Статья рассказывает о трудностях, возникающих при управлении сложными сотрудниками и директорами. Предлагается рассмотреть варианты решения проблемы, в том числе увольнение или развитие директора. Автор предлагает свои консультации для руководителей, которые столкнулись с подобной ситуацией.